In het voorjaar van 2022 zijn wij door een aansprakelijke verzekeraar en een belangenbehartiger gevraagd een cliënt te begeleiden bij de re-integratie en te adviseren over re-integratie in het algemeen en in het bijzonder het tot heden gevoerde beleid ten aanzien van re-integratie vanuit de werkgever.
De betreffende cliënt was werkzaam als facilitair medewerker bij een zorgorganisatie. Na het overkomen ongeval ervaart de cliënt diverse klachten en beperkingen. Op het moment van onze inschakeling is de cliënt rolstoelgebonden en volledig arbeidsongeschikt.
Een van onze arbeidsdeskundigen heeft een intakegesprek gevoerd met de betreffende cliënt in aanwezigheid van de belangenbehartiger. Duidelijk werd dat dat de re-integratie door diverse factoren werd vertroebeld. De arbeidsdeskundige heeft dan ook voorgesteld in overleg met de cliënt en de werkgever helderheid te verschaffen en een plan van aanpak richting re-integratie op te stellen.
In het overleg met de cliënt en de werkgever is besproken dat er wordt ingezet op re-integratie in aangepast ander werk bij de eigen werkgever. Voorheen was er sprake van 50% coördinerende werkzaamheden op de afdeling huishoudelijke zorg en 50% meewerkend uitvoerende werkzaamheden. Vanuit de werkgever is de werkplek van cliënt aangepast na de inzet van een preventiemedewerker.
Cliënt is met ondersteuning van onze arbeidsdeskundige tijdcontingent gaan opbouwen volgens een vooraf opgesteld opbouwschema. Wij hebben de werkhervatting gemonitord waarbij de cliënt eerder afgeremd dan gestimuleerd moest worden in de werkhervatting.
Sinds begin december 2022 is de cliënt volledig in uren hervat in aangepast eigen werk. Er is sprake van minder fysiek uitvoerende werkzaamheden en meer organiserende en coördinerende werkzaamheden. Cliënt kan het aangepaste werk goed volhouden en het werk bevalt cliënt goed.
Cliënt is blij weer volledig aan het werk te zijn en is ook blij met de wijze waarop de arbeidsdeskundige en de werkgever hebben meegedacht. Cliënt benoemt richting de arbeidsdeskundige blij te zijn met de wijze waarop er vanuit Heling & Partners werd geadviseerd en ontzorgd.
